Er is een landelijk tekort aan leerkrachten. Dit merken wij soms ook bij onze vervangingspool (PON).
Interne oplossing: Als een leerkracht ziek is, zoekt de directeur eerst intern naar een oplossing:
Parttimers kunnen worden gevraagd om hun werktijd tijdelijk te verhogen.
Kinderen kunnen tijdelijk over meerdere groepen verdeeld worden. Dit is soms niet mogelijk door groepsgrootte of zorgbehoefte.
Een leerkracht zonder lesgevende taken kan tijdelijk de klas overnemen.
Lesuitval: Als er geen oplossing is, kunnen lessen van de betreffende groep uitvallen. Ouders krijgen snel bericht en weten wanneer de kinderen geen les hebben. Kinderen worden nooit onverwacht naar huis gestuurd. We proberen dan, waar echte knelpunten ontstaan bij ouders, mee te denken in oplossingen.
Noodrooster: Bij lange ziekte van een leerkracht kan een noodrooster in werking treden. Dit betekent dat het probleem wordt gespreid over meerdere groepen.
De bestuurder, de MR, de leerplichtambtenaar en de inspectie van het onderwijs worden op de hoogte gesteld van de maatregelen bij structurele lesuitval.
Planbaar verlof: Dit kondigen we aan via Parro. Soms lukt het niet om dit op tijd te doen en kan uw kind onverwacht met een invaller te maken krijgen. We zorgen ervoor dat invallers weten waar ze met vragen terecht kunnen.